convention collective cabinets médicaux jours fériés

... (Jours fériés) à la convention collective susvisée ; - l'avenant du 13 novembre 1996 à l'accord du 26 octobre 1995 (CPNE), conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvisée. Il est titulaire d’un Master droit social (Université Panthéon-Sorbonne) et d’un Master pro droit social spécialité droit et pratique des relations de travail (Université Panthéon-Assas). Entrent dans le champ de la présente convention: Les employeurs, implantés sur le t… Petite question , étant telesecrétaire médicale et étant en repos le 11/11 alors que c’est un jour féries est ce que c’est un jour perdu ou ils doivent me donner un autre jours de repos ? Voir ceci : http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/#indemniteretraite, J’aimerais savoir pour une employée de cabinet medical qui part en retraite si j’ai droit a une prime de depart, Dites "J'aime" à la page Facebook Dicotravail et vous serez. Il n’existe aucune disposition particulière sur les heures supplémentaires et leurs majorations dans la convention collective des cabinets médicaux. Merci pour vos réponses. Le salarié qui part volontairement à la retraite a droit à une indemnité de départ en retraite qui sera fonction de son ancienneté dans le cabinet médical, l’indemnité est calculée en mois de salaire. Il édite le site Dicotravail qu’il a créé en 2015. OPCO EP est chargé de la collecte et de la gestion des fonds de la formation professionnelle des entreprises dans le but de simplifier la formation, faciliter l’emploi et sécuriser le parcours professionnel de leurs salariés. C’est l’outil indispensable au dialogue social de l’entreprise. Si un des jours ci-dessus tombe un jour de repos habituel du salarié tel que défini ci-dessous, il pourra, au choix de l'employé, être compensé ou payé : le jour de repos habituel doit s'entendre de l'un des jours ouvrables de la semaine non travaillé, à l'exclusion du dimanche. ... Bienvenue sur le site de la Convention La convention collective régit les relations de travail entre les employeurs et les salariés. Absence de diplôme ; diplôme ou validation des acquis de l’expérience en cours de niveau 3 et 4 (BEP, CAP, baccalauréat). Je suis secrétaire pour 2 médecins au sein du même cabinet et j’effectue le ménage, peuvent-ils m’imposer de faire tous les carreaux du cabinet d’une grande hauteur? 1 – la convention collective des cabinets médicaux dit : « Si un des jours fériés tombe un jour de repos habituel du salarié, il pourra, au choix de l’employé, être compensé par un autre jour de repos ou payé », donc je ne pense pas que cela s’applique à votre situation. Je ne trouve rien à ce sujet dans la conv collective. Toutefois, pour le personnel à temps plein travaillant tous les jours ouvrables de la semaine et pour le personnel travaillant à temps partiel, le jour considéré comme jour de repos habituel pour l'application du présent article sera le dimanche. Puis-je prétendre à une prime de compensation. – d’un niveau bac + 3 justifiant d’une formation spécifique en technique d’anatomo-cyto-pathologie. Vous pouvez accéder directement à la convention collective qui vous concerne. Bonjour, je travaille à temps partiel, 120 heures par mois, en qualité de chauffeur taxi, donc pas de convention collective. Consultez gratuitement tous les articles autour de la thématique 'jours feries' de votre convention collective cabinets medicaux sur LégiSocial Calculez vos congés payés: Le calcul des congés payés suit le régime légal en vigueur. Êtes vous sûr que votre indemnité de licenciement est juste ? La présente conven… Ex : saisir les comptes rendus. 2/ Ma belle mère vient de décéder, nous ne sommes pas marié avec mon compagnon, ai je droit à un jour de congé ? En cas de départ à la retraite, vous devez prévenir votre employeur mais le code du travail ne prévoit pas de procédure particulière pour le prévenir. S'abonner à cette convention. Je travaille depuis 7ans dans un cabinet médical avec un couple de médecins au mois de mai il vont intégrer une maison médicale avec d’autres médecins, j’ai cru comprendre que ma prime d’ancienneté sera divisée par 2 mais qu’en est-il de mes congés que j’ai cumulé pour 2017-2018 et existe t’il un article disant que nous ne pouvons pas prendre de congés l’été car nous sommes dans une station balnéaire merci, Bonjour Mis à jour il y a 4 semaines Les heures complémentaires subissent les majorations suivantes : Les heures effectuées de nuit donne droit à une majoration de 100 % des heures supplémentaires effectuées entre 22 h et 6 h, à l’exclusion des heures effectuées lors des gardes. L’employeur qui veut rompre l’essai doit également respecter un délai de prévenance, défini comme suit. Suite à une maladie ou à un accident de travail, le maintien de salaire fait par votre employeur est-il correct ? La présente convention s'applique à tous les employeurs qui exercent la médecine libérale sous quelque forme que ce soit, et notamment dans le cadre des activités reprises sous le numéro 85.1 C de la nomenclature NAF. de plus ont’ils le droit de m’imposer 15 jours de vacances? Pensez vous que ça serait utile ? Toutes modifications de l’horaire habituel du salarié doit être porter par écrit à la connaissance du salarié au moins 15 jours à l’avance, sauf cas de force majeure. Les gardes ne pourront excéder 1 dimanche par mois et 4 nuits par mois, dont 2 consécutives au maximum. (Ils m’ont prévenue qu’à deux médecins ils ne pouvaient payer mon salaire et les charges…). je m’aperçois que l’employeur ne m’a jamais parlé ni payé de ce jour supplémentaire. Après consultation de la convention collective je pense avoir droit à 80 jours indemnisés à 90 % ; dois-je compter les samedis et jours fériés dans ce décompte ? Le 27 juin 2019, les organisations syndicales de salariés et d’employeurs signataires de la convention collective du personnel des cabinets médicaux (CSMF, FMF, MG France, SML, CFTC, CGT, FO, l’UNSA, puis la CFDT) ont signé l’avenant n°76 relatif à la classification et aux salaires des salariés de la branche. Bonjour , je prends 30 min de pause dejeuner le midi depuis 20 ans et voila qu’aujourd’hui mon employeur veut que je travaille 30 min de plus par jour pour les récupérer En cas d'absence, le salarié doit en avertir par écrit l'employeur, sauf impossibilité majeure, dans les 3 jours. J’ai été prévenue il y a deux semaines que le cabinet médical devait déménager tout en restant dans la même ville. Jours fériés convention collective cabinets médicaux Les jour fériés légaux suivants sont payés et chômés : 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, Toussaint, 11 novembre, Noël, 1er mai et jours prévus par les traditions régionales. Personnel des cabinets médicaux . Et pourtant c’est l’argument de la comptable pour ne pas appliquer les augmentations de salaire de CC et donc attendre l’arrêté d’extension. Pour une question de preuve, il est préférable de le prévenir par lettre recommandée avec accusé de réception. D’autre part mes collègues ont touché leur prime annuelle de fin d’année mais à titre personnel je n’ai rien eu ; est-ce légal ? eval(ez_write_tag([[250,250],'dicotravail_com-banner-1','ezslot_18',116,'0','0']));eval(ez_write_tag([[250,250],'dicotravail_com-banner-1','ezslot_19',116,'0','1']));Quant à elle, les heures complémentaires effectuées au-delà de la durée de travail fixée par l’avenant complément d’heures sont majorées d’au moins 25 %. Dans la convention collective des cabinets médicaux il est prévu un délai de prévenance de 48 heures en cas de rupture d’essai à l’initiative du salarié donc il faut faire votre lettre de démission 48 heures avant le 30/09/2016 ! Le temps maximal de l’astreinte est limité à 1 semaine sur 4, sauf accord écrit entre les parties. Merci pour votre réponse. Non, je travaille à temps complet. L’amplitude de la journée de travail ne peut excéder 10 heures. 40 Commentaires Lorsque la continuité des services l’exige, certains personnels dont la liste est à fixer par écrit 15 jours à l’avance pourront être appelés à assurer une garde. Une indemnité de licenciement est due aux salariés licenciés sauf en cas de faute grave ou lourde. Forum Forum Convention Personnel des cabinets médicaux. Elle s’applique aux employeurs exerçant la médecine libérale notamment en cabinet de ville, en clinique, en hôpital, en établissement de soins, et ce pour leurs salariés travaillant dans le cabinet à titre professionnel uniquement (personnel de nettoyage et d’entretien, secrétaire, personnel technique …). Diplôme ou validation des acquis de l’expérience en cours de niveau 5 et 6 (bac + 2 à 4 : DEUG, BTS, DUT, DEUST, licence, licence LMD, licence professionnelle, Maîtrise, Master 1). Après 6 mois de remplacement, sa classification devient effective sauf s’il remplace un salarié absent. Article 39 A l'occasion des fêtes légales et jours fériés, il est accordé à tous les employés mensualisés les congés suivants : un jour pour les … Posez-la sur notre forum juridique. Le jeudi de l’ascension, puis je refuser ? Application de processus variés, de complexes à très complexes, faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires spécialisés et faisant également appel à des capacités d’analyse pointues pour comprendre les situations et les interlocuteurs, et résoudre les problèmes rencontrés. Boulangerie - convention collective brochure n°3117 - Garantie à jour Livre de la convention collective Boulangerie-pâtisserie - Brochure n° 3117, IDCC n° 843. Merci pour votre aide. Autres jours fériés. Puis je demander une revalorisation de mon coefficient? eval(ez_write_tag([[468,60],'dicotravail_com-box-3','ezslot_27',112,'0','0']));Ainsi, sont exclus de la présente convention collective le personnel travaillant également ou exclusivement au domicile du médecin. 39) ... CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU PERSONNEL DES CABINETS MEDICAUX DU 14 OCTOBRE 1981 TITRE Ier ... entre les employeurs et salariés travaillant dans les cabinets médicaux à titre professionnel uniquement, à l'exclusion du personnel travaillant également au domicile du médecin. En vous remerciant pour votre réponse, cordialement. comment faire?? car en effet il me reste environ 20ans à travailler avant la retraite !! Êtes vous sûr que votre maintien de salaire est juste ? Sont des jours fériés : 1 er Janvier, lundi de Pâques, 1 er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre et Noël. art. La date d’application obligatoire des salaires minima (en gras) représente la date à laquelle l’employeur est obligé d’appliquer ce salaire. Exécution de tâches avec une marge de manœuvre limitée, Réalisation d’objectifs nécessitant des initiatives, Participation à la définition des objectifs à réaliser et à leur mise en œuvre. Merci beaucoup par avance, Mon fils est hospitalise pour la journée avons nous droit à un jour enfant malade? Oui à partir de 10 ans d’ancienneté. Bonjour 2 – je ne peux pas vous répondre car je ne sais pas si légalement on peut considérer que c’était votre belle mère sachant que vous n’êtes pas marié. ARRETE du 2 septembre 1983 (Arrêté portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des cabinets médicaux. Une prime d’ancienneté est due au salarié en fonction de son ancienneté, elle est calculée en % du salaire brut. Pour engager des travailleurs les jours fériés assimilés à des dimanches, les entreprises soumises à la loi sur le travail doivent requérir une autorisation légale pour le travail du dimanche (et le cas échéant un permis de police selon la loi cantonale sur les jours de repos). Application de consignes complexes pour la réalisation de procédures faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires spécialisés et faisant également appel à des capacités d’analyse pour comprendre les situations de travail et les interlocuteurs. des jours fériés définis par le code du travail. Bonjour, j’ai travailléen tant que secrétaire medicale pendant 7 ans pour un chirurgien. Actualité; Droit social; Relations collectives du travail; Il existe en France plusieurs conventions collectives qui régissent les relations de travail entre employeurs et salariés. Merci de votre reponse. Dans ce cas, le salarié a droit à un congé d’une durée égale à ce temps d’interruption prise soit à l’issue de la période préalablement fixée, soit reportée à une date ultérieure, après accord entre les parties. Les salaires minima mensuels bruts sont sur une base de 35 heures par semaine soit 151.67 heures mensualisées. Convention collective du personnel des cabinets médicaux : la maladie. Dans ce cas, peuvent-ils envisager un licenciement économique ?? Seule une convention collective ou un usage peut prévoir que les autres jours fériés ou certains d'entre eux ne sont pas travaillés. La présente convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes, a pour objet de déterminer, dans les cabinets entrant dans le champ professionnel défini ci-après, l'ensemble des conditions de travail, de rémunération, d'emploi ainsi que les garanties sociales des personnels appartenant à toutes les catégories, permanents ou temporaires, travaillant à temps complet ou à temps partiel. Je travaille dans un cabinet médical Merci pour votre réponse. Les jour fériés légaux suivants sont payés et chômés : 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, Toussaint, 11 novembre, Noël, 1er mai et jours prévus par les traditions régionales. Pour rechercher le thème Jours fériés exceptionnellement travaillés dans le numéro de brochure 3295, vous pouvez télécharger le PDF de la convention collective 3295, commander le livre de la convention collective 3295 ou souscrire à l'abonnement aux mises à jour de la CCN 3295. Selon la convention collective des cabinets médicaux (http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/2/#salaireprime) vous devriez passer à un taux de prime d’ancienneté à 16 %. eval(ez_write_tag([[300,250],'dicotravail_com-leader-3','ezslot_24',123,'0','0']));Contact : OPCO EP, SommairePériode d’essaiDurée de la période d’essaiRupture de la période d’essai et délai de prévenanceA l’initiative …. Nul part, il est dit que son patron n’adhère pas à un syndicat signataire de la CC. Merci de votre réponse si rapide. La classification est faite sous forme de coefficient qui s’échelonne de 200 à 265. En octobre 2017, j’atteindrai mes 20 ans d’ancienneté (mon ancienneté de 15 ans en établissement hospitalier avait été conservée à la signature du contrat afin de me préserver le même salaire). A l'occasion des fêtes légales et jours fériés, il est accordé à tous les employés mensualisés les congés suivants : 1 jour pour les fêtes suivantes : 1er janvier, lundi de Pâques, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, 15 Août, Toussaint, 11 Novembre, Noël, 1er Mai et jours prévus par les traditions régionales. A l'occasion des fêtes légales et jours fériés, il est accordé à tous les employés mensualisés les congés suivants : 1 jour pour les fêtes suivantes : 1er janvier, lundi de Pâques, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, 15 Août, Toussaint, 11 Novembre, Noël, 1er Mai et … Convention collective cabinets-medicaux gratuite. Les durées de préavis pour le personnel des cabinet médicaux dépendent du motif de rupture du contrat, de la catégorie cadre ou non cadre à laquelle appartient le salarié et de l’ancienneté de ce dernier. eval(ez_write_tag([[300,250],'dicotravail_com-leader-2','ezslot_23',120,'0','0']));Dans le cas d’un arrêt maladie au moment du départ en congés, le salarié bénéfice de l’intégralité du congé après la fin du congé maladie ou à une date ultérieure fixée entre les parties. Le bulletin de paie que vous recevez chaque mois est-il correct ? Merci beaucoup…. Il n’existe aucun tableau de concordance entre la nouvelle et l’ancienne classification professionnelle. A l'occasion des fêtes légales et jours fériés, il est accordé à tous les employés mensualisés les congés suivants : 1 jour pour les fêtes suivantes : 1 er janvier, lundi de Pâques, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, 15 Août, Toussaint, 11 Novembre, Noël, 1 … 60 % de la cotisation est à la charge de l’employeur et 40 % à la charge du salarié. Un expert fait un audit de votre fiche de paye afin de vous apporter une réponse claire et fiable. Article 2. La présente convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux, règle les rapports entre les employeurs et salariés travaillant dans les cabinets médicaux à titre professionnel uniquement, à l'exclusion du personnel travaillant également au domicile du médecin. Il est accordé un jour supplémentaire de congé en cas de déplacement (justificatif à fournir). eval(ez_write_tag([[300,250],'dicotravail_com-leader-1','ezslot_20',118,'0','0']));Lorsque l’installation du téléphone au domicile du salarié est imposée par le médecin pour les besoins de l’astreinte, celui-ci devra indemniser son salarié des frais d’installation et d’abonnement. Merci pour votre site qui est très bien fait. Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. Indemnité de garde et indemnité d'astreinte (Article 18), Titre VII : Modes et conditions de recrutement (Articles 19 à 21), Titre VIII : Les catégories de personnel (Articles 23 à 24), Personnel permanent - Personnel embauché pour une durée déterminée, Ancienneté du personnel à durée déterminée engagé comme permanent (Article 23), Personnel travaillant à domicile (Article 24), Titre IX : Rupture du contrat de travail (Articles 25 à 28), Licenciement et démission des salariés (Article 25), Licenciement, démission des salariés et départ volontaire à la retraite (Article 25), Ancienneté du personnel réembauché (Article 27), Cessation d'activité du cabinet (Article 28), Titre X : Suspension du contrat de travail (Articles 29 à 30), Suspension du fait du salarié (Article 29), Changement de titulaire du cabinet (Article 30), Titre XI : Congés payés et vacances (Articles 31 à 38), Date des congés - Affichages (Article 35), Périodes de travail effectif (Article 36), Titre XII : Congés de courte durée (Articles 39 à 42), Congés exceptionnels pour évènements familiaux (Article 40), Congés exceptionnels de courte durée (Article 40), Congés pour convenance personnelle (Article 41), Congé non rémunéré pour soigner un enfant ou un parent (Article 42), Titre XIII : Indemnisation du congé maladie (Articles 43 à 44), Titre XIV : Congé de maternité - Congés d'adoption - Protection des mères (Articles 45 à 46), Congés de maternité et d'adoption (Article 45), Titre XV : Déroulement du contrat de travail (Articles 47 à 50), Remplacement en cas d'absence ou d'empêchement (Article 48), Mutations à l'intérieur du cabinet (Articles 49 à 50), Titre XVI : Sécurité et hygiène (Articles 51 à 52), Titre XVII : Logement et vêtements professionnels (Articles 53 à 56), Titre XVIII : Assurance chômage (Article 57), Titre XIX : Jeunes travailleurs et handicapés (Article 58), Titre XX : Formation professionnelle et permanente (Article 59), Titre XXI : Commission de conciliation et d'interprétation (Articles 60 à 65), Annexe I : Régime de prévoyance (Article non numéroté à article 10), Définition du personnel couvert (Article 2), Prise d'effet de la garantie du salarié (Article 3), Cessation de la garantie du salarié (Article 4), Conséquences de la suspension du contrat de travail (Article 5), Maintien des garanties en cas de suspension ou de rupture du contrat de travail (Article 5), Base de calcul des cotisations et des prestations (Article 6), Garanties incapacité temporaire de travail et invalidité (Article 7), Commission de contrôle et de gestion (Article 10). Autonomie dans la définition des objectifs à réaliser et l’optimisation des moyens à mettre en œuvre pour les réaliser. JONC 6 … Ps : j’aimerai aussi créer un syndicat spécialisé dans les cabinets médicaux. Ou pas le choix. Je peux partir en retraite le 01 mars 2017. ... Téléchargement illimité de cette convention collective cabinets-medicaux au format PDF pendant 1 an. Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin) et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues. Le bulletin de paie que vous recevez de votre employeur chaque mois est-il correct ? De plus, la convention peut contenir des clauses facultatives sur les conditions particulières de travail (travail de nuit, travail du dimanche, jours fériés, etc) ou sur les conditions générales de rémunération par exemple (prime d'ancienneté, indemnités pour frais professionnels, etc). L'IDCC 3206 est l'identifiant de la convention collective Personnel des cabinets médicaux de la Martinique cet identifiant est délivré par le ministère du travail. A quoi ai-je droit, sachant que je suis à la retraite dans quatre ans et demi. Un expert effectue une vérification de votre maintien de salaire afin de vérifier que votre employeur a correctement calculé votre indemnisation maladie ou accident de travail. 40,886 Vues. Diplôme ou validation des acquis de l’expérience en cours de niveau 7 (bac + 5 à 7 : DEA, DESS, Master 2, Diplôme d’ingénieur). En vous remerciant de votre diligence JONC 17 septembre 1983.) Une durée hebdomadaire de travail inférieure à 16 heures ou à 5 heures pour le personnel de nettoyage et d’entretien peut être contractualisée à la demande, écrite et motivée, du salarié pour lui permettre de faire face à des contraintes personnelles ou de cumuler plusieurs activités afin d’atteindre une durée globale d’activité correspondant à un temps plein. Bonjour, Avenant ?? Versions disponibles pour rechercher le thème : Jours chômés et fériés. – d’un BTS Elle est égale au double du salaire horaire de la catégorie proportionnellement à la durée du déplacement y compris le trajet pour le personnel obligé de se déplacer pour un travail effectif au cours de l’astreinte. l’occasion de certains événements familiaux, Demande congé naissance ou à une adoption, jours fériés tombe un jour de repos habituel du salarié, Réclamer des majorations de salaire pour le travail d’un jour férié, Lettre demande maintien de salaire après avoir chômé un jour férié, arrêts maladie et accident du travail sont indemnisés par l’employeur, maladie professionnelle ou d’accident de travail, Lettre demande maintien de salaire en cas d’arrêt de travail, Obligation et droit du salarié et de l’employeur en cas d’arrêt maladie, Maintien de salaire en cas d’arrêt de travail, Un expert effectue une vérification de votre maintien de salaire, arrêt maladie au moment du départ en congés, Demander à être affecté temporairement à un autre emploi en cas de grossesse, Le congé maternité et ses effets sur le contrat de travail, Un expert fait un audit de votre fiche de paye, Lettre réclamation de paiement du salaire minimum conventionnel, Lettre demande de remboursement de frais professionnels, Réclamer le paiement d’une prime prévue par une convention collective, Salaire, SMIC et mensualisation du salaire, Conditions de remise et de paiement de la paie, Demander à changer de classification conventionnelle, Contester la convention collective applicable à l’entreprise, Négociation régulière et obligatoire des conventions collectives, l’OPCO finance les actions de formation professionnelle, Lettre refus d’effectuer un bilan de compétences, Convention collective de branche des cabinets dentaires, Convention collective hospitalisation privée à but lucratif – Brochure JO 3307- Code IDCC 2264, Convention collective de l’animation – Brochure JO 3246 – Code IDCC 1518, Convention collective commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire – Brochure JO 3305 – Code IDCC 2216, Convention collective des transports routiers – Brochure JO 3085 – Code IDCC 16, Convention collective commerces détail non alimentaires – Brochure JO 3251 – Code IDCC 1517, Convention collective fruits et légumes, épicerie et produits laitiers – Brochure JO 3244 – Code IDCC 1505, Convention collective immobilier – Brochure JO 3090 – code IDCC 1527, http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/2/#salaireprime, http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/#indemniteretraite, Les congés payés : acquisition et prise de congés, Pénibilité au travail – Compte professionnel de prévention (C2P), Lettre de rupture de la période d’essai par un salarié, Lettre de demande de congé pour créer ou reprendre une entreprise, Mentions légales – Conditions générales d’utilisation, (1) Coefficients inexistants avant l’accord N°54 du 02-06-2010(2) Coefficients supprimés depuis l’accord N°54 du 02-06-2010, Assistant(e) médical(e) et médico-technique, Secrétaire médical(e), assistant(e) médical(e), assistant(e) médico-technique, Manipulateur(trice) d’électro-radiologie Médicale, Aide-soignant(e), auxiliaire de puériculture, aide médico-psychologique, assistant(e) dentaire, Infirmier(ère), infirmier(ère) spécialisé(e), infirmier(ère) clinicien(ne), infirmier(ère) de pratiques avancées, Masseur(se)-kinésithérapeute, ergothérapeute, orthophoniste, psychomotricien(ne), orthoptiste, pédicure-podologue, diététicien(ne), Opticien(ne)-lunetier(ère), audio-prothésiste, Chargé(e) d’accueil, secrétaire, secrétaire administratif(ve), secrétaire comptable, Comptable, chargé(e) de bureautique, qualiticien, Ingénieur, informaticien(ne), ressources humaines, ingénieur(e) qualité, physicien(ne) médical(e). Merci de votre reponse. La personne que je remplace a demissionné on me propose un Cdi. Bonjour, je suis secrétaire médicale depuis 25 ans, et depuis 17 ans dans une SCM qui regroupait 3 médecins, deux d’entre eux partent à la retraite, non remplacés. Elle doit être mise en œuvre dans un délai de 12 mois à compter du 1er juin 2020. Je suis secrétaire médicale, coefficient 209, et travaille en sous-sol (lumière artificielle et aucune fenêtre) depuis avril 2015. Communication limitée à des sujets courants, Accueil et premier niveau d’interactions récurrents, Communication sur des sujets complexes, médiation avec interlocuteurs multiples, Manipulateur d’électro-radiologie médicale, 1 – Nettoyage et entretien et, éventuellement, travaux divers (aides techniques, expédition petit matériel, courses, ramassage), 2 a – Secrétaire-réceptionniste et accueil avec créationet suivi d’un dossier patient, 3 – Secrétaire-réceptionniste et notamment accueil, plusstandard, plus traitement de saisie informatique, 3 a – Secrétaire réceptionniste : si en plus, l’une ou les activités suivantes : participation à un travail technique, pratique de la sténographie, tenue de caisse et des livres de recettes dépenses, 3 b – Secrétaire réceptionniste et accueil avec création et suivi d’un dossier patient, tenue de caisse et des livres de recettes-dépenses et établissement et contrôle des dossiers de remboursements, 4 a – Secrétaire médicale avec création et suivi d’un dossier patient, établissement et contrôle des dossiers de remboursements et application d’une procédure qualité, 4 b – Secrétaire médical(e) diplômé(e) + comptabilité générale, 4 c – Secrétaire médicale avec création et suivi d’un dossier patient, établissement et contrôle des dossiers de remboursements et application d’une procédure qualité et identification des mesures d’hygiène et de sécurité applicables dans une entreprise de santé avec en plus comptabilité générale, 6 a – Agent des cabinets utilisant l’imagerie médicale (ACIM), 6 b – Manipulateur(trice) radio ayant passé le contrôle des connaissances, 6 c – Manipulateur(trice) radio diplômé(e), 6 e – Assistant(e) des cabinets de stomatologie, Personnel technique des cabinets d’anatomie et cyto-pathologiques, 12 a – Technicien(ne) bac F7, F7′ ou équivalent obligatoire, plus de 2 ans d’ancienneté, 12 c – Technicien(ne) niveau bac + 3 justifiant d’une formation spécifique en technique d’anatomo-cytopathologiste, 12 d – Technicien(ne) responsable de service. Êtes vous sûr que votre bulletin de salaire est juste ? Je pense qu’ils vont tout faire pour que j’accepte une rupture conventionnelle…, Bjr cela fait 15 ans le 1er juin que je travaille dans un cabinet aurais je droit a une majoration de ma prime d anciennete ??? Temps de pause et convention collective expert comptable: L’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail. Bonjour, J’aimerais savoir si j’ai le droit à des jours supplémentaires. Convention collective cabinets médicaux – Brochure JO 3168 – Code IDCC 1147, Rupture de la période d’essai et délai de prévenance, Heures pour recherche d’emploi en cours de préavis, Durée du travail : heures supplémentaires, travail à temps partiel, travail de nuit, gardes et astreintes, Regroupement des horaires par périodes journalières continues, Indemnisation de la maladie et des accidents du travail par l’employeur, Changement d’employeur en cours de carrière, Remplacement temporaire dans un poste supérieur, Grille des salaires minima des cabinets médicaux selon la nouvelle classification, Grille des salaires minima des cabinets médicaux selon l’ancienne classification, Nouvelle grille de classification des cabinet médicaux à compter du 1er juin 2020, Ancienne grille de classification des cabinet médicaux jusqu’au 31 mai 2020. En cas de maladie, d’accident non professionnel ou d’accident de trajet, le maintien se fait après 3 jours de carence.

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